虽然明年夏天可能感觉很遥远，但对于希望在行业环境中完成暑期实习的学生来说，秋季是寻找和申请实习机会的关键时期。
在哪里开始：找到职位
在寻找潜在的夏季实习时，很难知道在哪里开始。通常时代，社会和人格心理学部门可能无法意识到工业的实习，学生可以使用什么，但在线看起来可能是一个很好的起点。签出与LinkedIn，GlassDoor或确实如此的兴趣和求职网站的公司和组织网站。此外，使用一个网络可以帮助识别潜在选项。可能有前几位研究生与毕业后在工业中全力以赴的部门。这些人可以能够了解他们公司是否为研究生有暑期实习。社会和人格心理学研究生有各种各样的技能，他们在研究生院开发，适用于学术界以外的许多不同领域。为学生提供实习经验的社会和人格心理学家的共同领域包括用户体验（UX）研究，政府工作和咨询。许多公司和组织在整个秋季招募了夏季实习，因此它可以在10月和11月期间寻求职位的兴趣学生。
申请过程
许多实习计划具有滚动应用程序（即，他们评估申请人，因为它们在时间段期间适用而不是一次性）。留意应用程序的截止日期仍然很重要，因为这些可能因公司而异。也许实习申请的最重要组成部分涉及提交简历。值得注意的是，简历与学术简历不同。虽然CV往往是几页，但恢复通常只有一页。因此，在描述一个人的教育，相关的工作经历和技能集时要简明扼要。简历是申请人强调其在研究生院的经历以及超越如何为行业实习的经验，即使没有正式的行业工作经验。申请人应仔细阅读招聘帖子，并考虑定制其简历，以展示每个实习申请的最相关的技能和经验。一些实习也可能要求申请人提交求职信或其他工作样本，因此申请人应仔细审查这些要求。
在提交申请后，可能会要求被认为是强大候选人的申请人在招聘决定之前面试。面试取决于实习类型。一些职位可能需要多轮访谈，候选人展示其定性或定量推理技能和/或分享样品介绍，除了传统的访谈问题之外。同样，使用一个人的网络或在线进行一些研究可能有助于了解有关各种行业环境中常见的具体访谈过程的更多信息。在采访方面学习更多关于预期的信息，可以帮助申请人在过程中感到更自信。
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